Avaliação de Desempenho em Organizações Sociais
| Área | Enquadramento Organização/Empresas |
| Duração | 20 horas |
| Horário | - |
| Local | Online |
| Investimento | 79 € |
Enquadramento
A avaliação do desempenho tem um papel importantíssimo no desenvolvimento da pessoa dentro das organizações, que só é possível, através da evidência de um conjunto de informações, tais como, necessidades de formação e desenvolvimento, para colmatar habilidades e competências inadequadas para as quais possam ser desenvolvidos programas que permitam melhorar o desempenho do colaborador.
Robbins (2008)
Conteúdos programáticos
M1. Comportamento organizacional
M2. Enquadramento da avaliação de desempenho
M3. Sistemas de avaliação de desempenho
M4. Modelos de avaliação de desempenho
Destinatários
Os destinatários deverão ser dirigente, diretores/as gerais, diretores/as técnicos/as, chefias intermédias de respostas sociais ou qualquer outra pessoa interessada na área.
Objetivos
Observações
Requisitos: Computador equipado com microfone, Som, Webcam, ou Tablet/Telemóvel com ligação à Internet, Adobe Flash e Leitor de Vídeo.