E-learning Formação Não Financiada Sen.ES.11.01.22
Salário Emocional: Fator Diferenciador
Enquadramento
Nos últimos anos tem-se assistido a uma grande mudança da cultura organizacional das entidades e pensamento no mercado de trabalho. Hoje em dia, os profissionais estão cada vez mais exigentes e procuram locais para trabalhar que proponham um ambiente de trabalho seguro, com uma cultura forte, que ofereça a possibilidade de crescimento, que promova o seu bem-estar e equilíbrio pessoal e profissional. Ou seja, o conjunto de fatores motivacionais e emocionais têm sido o principal fator de atração e retenção de pessoas nas entidades empregadoras, e o nome dado a este conjunto é salário emocional.
Objetivos
No final da ação de formação, os/as e-formandos/as deverão possuir conhecimentos e competências que lhes permitam atrair e reter bons profissionais através do salário emocional.
Objetivos específicos
Os/as e-formandos/as deverão adquirir um conjunto de conhecimentos e competências que lhes permitam, no final da formação:
• Definir salário emocional;
• Calcular o salário emocional;
• Aplicar o salário emocional à sua realidade profissional;
• Distinguir uma cultural organizacional com e sem salário emocional.
Conteúdos programáticos
M1: Salário Emocional: Conceito
M2: Cálculo do Salário Emocional
M3: Exemplificação de Aplicações
M4: Fator Diferenciador na Gestão de Pessoas
Destinatários
Esta ação de formação a empresários/as, lideres e chefias intermédias assim como a todos os que tenham interesse na temática.
Observações
Totalmente online.
Certificação de acordo com a legislação em vigor.