Formação profissional Formação Não Financiada EGLO
Como liderar pessoas – Estratégias de Gestão e Liderança nas Organizações
Enquadramento
As pessoas assumem um papel cada vez mais pertinente nas organizações, no entanto é importante que as mesmas tenham noção do seu papel e do seu lugar nas mesmas.
Em muitas organizações é exigido ao colaborador que seja polivalente. Todavia esta condição poderá conduzir o colaborador a indefinição de funções, causando dúvidas, desorientação e desalento. É nesta ocasião que o líder assume um papel fundamental, tanto na orientação dos colaboradores, como na coesão da equipa, como no desenvolvimento da organização e como no equilíbrio das necessidades da organização e das necessidades individuais dos colaboradores. Aos líderes, é exigida a responsabilidade de enquadrar o tipo de liderança, identificar quais os focos de conflito e que estratégias a aplicar para a resolução dos mesmos. A inteligência emocional do líder é posta à prova com frequência. Neste âmbito, para além de conhecer os objetivos da organização, é necessário conhecer cada colaborador na sua plenitude.
Objetivos
No final da formação, os/as e-formandos/as deverão ser capazes de gerir e liderar pessoas nas diversas Organizações.
Objetivos específicos
Os/as e-formandos/as deverão adquirir um conjunto de conhecimentos e competências que lhes permitam, no final da formação:
- Definir o papel das pessoas nas organizações;
- Identificar as problemáticas da liderança;
- Descrever estilos de liderança;
- Identificar os focos de conflitos;
- Aplicar estratégias de resolução de conflitos.
Conteúdos programáticos
Módulo 1: Papel das pessoas nas organizações
- Conceito de organização, estrutura, clima e cultura organizacionais
- Aptidões individuais e sua caracterização e influência no trabalho
- Conceito de satisfação/motivação no trabalho
Módulo 2: Problemática da liderança
- A Liderança Inspiradora
- Liderar pelo exemplo
- O papel das emoções na liderança
- Os diferentes estilos de líder
- Estilo pessoal de liderança
- Técnicas de comunicação – assertividade, empatia e eficácia
Módulo 3: Estilos de liderança adaptados às equipas
- Dinâmicas e tipos de equipas
- Diagnóstico de necessidades de evolução individuais e da equipa
- Motivação de equipas – técnicas e comportamento
- Avaliação de equipas
Módulo 4: Conflito e estratégias mais adequadas para a sua gestão
- Tipos de conflito
- Gestão do conflito – métodos e técnicas em contexto de equipa
Destinatários
Esta ação de formação destina-se a dirigentes, diretores/as gerais, diretores/as técnicos/as, chefias intermédias de uma Organização ou qualquer outra pessoa interessada na temática.